多元化政策
我们的员工是我们最宝贵的财富。我们的员工团队拥有多元化背景，为我们的工作注入了新的活力，这是我们企业文化的重要组成部分，也是飞德莱（Pfleiderer）集团备受赞誉并取得了众多成就的重要原因。
因此，我们一直在不断地努力促进、培育和维护这种多元和包容的文化。为了维护这样的文化氛围，我们制定了多元化政策。这是为了确保个体的差异能够得到保护，保障每个人都能受到尊重，在工作场所为所有员工创造宽容和平等的待遇，并创造一个能够促使个体差异性为飞德莱（Pfleiderer）集团带来福祉的工作环境。
劳动安全
安全第一！
这是所有人取得成功的关键。
•员工
•合作伙伴
能源管理
我们一直非常重视生产过程中的能源管理，这在我们的Baruth，Gütersloh和Neumarkt工厂的热电联产电站中尤为突出。
作为此管理系统的一部分，能源计划是与相关的配电，生产和采购区域协调进行的。能源计划每隔一段时间定期更新，因此要考虑前瞻性评估和实际消耗。
根据2011年在我们所有站点收集的能源数据，我们会定期评估和分析能源的使用和消耗，从而创建定期更新的能源记录。
这些能源登记册是确定能源领域中改进潜力的基础。
在评估中，我们考虑了能源管理系统重要要素的变化，例如能源消耗，能源领域的关键指标，措施和目标。在评估实际实现的趋势时，我们还将审查计划和执行的措施的有效性。
环境与可持续发展
我们只有通过思考和采取可持续的行动，才能建立一个值得生存的未来。在Pfleiderer，我们竭尽全力实现这一目标。这就是为什么可持续性是我们所有公司活动中必不可少的条件的原因。
在经济，生态和社会层面：我们的产品不仅精心制造。我们的流程还受认证的环境管理系统的控制。我们不仅作为制造商，而且作为雇主也负有特殊责任：因此，我们公司建立了相互信任的文化，以负责任的自力更生的行动为目标。这意味着可持续发展为您带来利益-环保产品，忠诚的员工和最高的满意度。
在这里，您可以找到更多有关我们环保型木质材料制造的信息。