PERSONNES

“NOTRE CULTURE "SAFETY FIRST" MET L'ACCENT SUR LA PRÉVENTION ET LA FORMATION. SON OBJECTIF EST DE SÉCURISER AU MAXIMUM LE CADRE DE TRAVAIL DE NOS EMPLOYÉS ".

Gradislav Gligorijevic
Responsable Qualité, Santé & Sécurité

Pfleiderer entretient une culture "Safety First". La prévention est notre priorité absolue afin de garantir au mieux la sécurité de nos collaborateurs. 

Notre objectif à moyen terme est de continuer à réduire le nombre d'accidents et le taux d'absentéisme, afin d'atteindre à long terme un taux de "zéro accident". Pour y parvenir, nous visons comme objectif intermédiaire un taux d'absentéisme de 0,5 accident pour 200 000 heures travaillées. Et ce, aussi bien pour les collaborateurs de Pfleiderer que pour ceux des entreprises mandatées sur nos sites.

Nous observons moins d’accidents depuis 2016. Mais grâce à un meilleur reporting interne lié à la sécurité, nous enregistrons globalement plus d'incidents. Nos taux d'accidents sont nettement inférieurs aux valeurs de référence comptabilisées de 2015 à 2020 par l'association professionnelle allemande du bois et du métal, en matière de sécurité au travail.

Afin de continuer à réduire notre taux d’accident de 1,4 (LTA-FR2) et d’atteindre à terme notre objectif de « zéro accident », nous nous efforçons en permanence d’optimiser nos processus. Nous avons également mis en place un système d'évaluation, pour évaluer régulièrement, à l’aide de chiffres clés, les mesures de prévention fondamentales destinées à assurer la sécurité du travail et des processus. Nous suivons notamment les taux de risques d’incidents (near-Miss) et de formations à la sécurité (Safety Training Level – SAM).

Accidents du travail : nos performances et objectifs

Vous trouverez de plus amples informations sur le thème de la gouvernance sur notre site Internet :  pfleiderer.com
 

• Gouvernance et Code de Conduite
• Lignes directrices sur la conduite des affaires
• Management
• Système d‘alerte

Si vous souhaitez signaler une éventuelle violation de la conformité par le biais du système d'alerte, consultez le site web créé à cet effet : ici.

Nos collaborateurs sont notre capital le plus précieux. Avec leurs personnalités et leurs capacités individuelles, leur expérience de vie et leurs connaissances, leur capacité d’apprentissage et leur talent, nos employés marquent notre culture d’entreprise et contribuent de manière essentielle au succès de l’entreprise. Nous considérons la diversité comme un élément important de notre stratégie de durabilité. Nous voulons entretenir et promouvoir cette culture de la diversité et de l'inclusion. Nous avons élaboré à cet effet une politique de la diversité. Elle vise à protéger l'individualité de chacun et à promouvoir une coexistence respectueuse, ainsi que la tolérance et l'égalité de traitement sur le lieu de travail.

Pfleiderer emploie environ 2 000 personnes. La majorité des collaborateurs reste longtemps dans l'entreprise : 17 à 18 ans en moyenne. Chez Pfleiderer, nous voulons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail qui les aide à trouver un équilibre entre la vie professionnelle et familiale, en tenant compte des différentes contraintes et des possibilités de l’entreprise.

Assumer une responsabilité sociale fait partie de notre identité. Nous voulons développer une relation de confiance avec nos parties prenantes. Nous souhaitons être un partenaire équitable pour nos collaborateurs, investisseurs, clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et prestataires de services.

Nous attachons de l'importance à un dialogue ouvert et permanent avec nos partenaires. Il est fondamental pour identifier à temps les défis actuels et à venir pour nos parties prenantes. En les impliquant dans le développement durable de notre entreprise, nous augmentons également notre impact positif.

Par exemple, nous nous engageons dans des partenariats avec des acteurs externes (entreprises de recyclage, fabricants de meubles, des fournisseurs et des clients), afin de promouvoir l'utilisation en cascade du bois et l'économie circulaire.

Les Objectifs de Développement Durable (ODD) ont été adoptés par les Nations Unies en 2015. Ils fixent des objectifs ambitieux pour les principaux domaines d'action dans le monde, allant de la fin de la pauvreté à la protection du climat.

Nous contribuons à plusieurs ODDs : nous prenons part à l'économie circulaire, nous fournissons le secteur de la construction en produits durables et nos produits de haute qualité stockent efficacement le CO2.

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